理想の歯科衛生士像【DHブログ – Vol.12】
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『理不尽なことがあっても、礼儀は忘れてはいけない』
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1982年、秋田に嫁ぎ秋田市で就職先の歯科医院を探していた時は、歯科衛生士免許をもつ新卒よりも地元の短大を出た人材を採用する傾向が強く、歯科医院への就職は厳しい時代でした。私がどんなに歯科衛生士として予防業務に夢を抱いていても、法律が変わらないと歯科医院での就職は難しいと感じてしまうほどでした。
それから少し世の中が変わり、2番目の子が幼稚園に入ったタイミングでの就職は割とスムーズだったと思います。再復帰した年(1995年頃)に歯科衛生実地が算定できるようになり「歯科衛生士をパートでもいいから採用したい」と引く手あまたな状況になったのです。また、子供を持つ歯科衛生士への理解も変わり、子供を幼稚園に送り出してから帰宅するまでの短い時間を利用しての短時間勤務ができる医院が増えていました。かつ、時給も当時の他のパート業務に比べると大変高額でした。
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しかし、いつまでも有利な状況ではありませんでした。パートという雇用形態で2年間働き、・・・
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モチベーション理論・患者教育(患者心理)・行動変容・
正しいダイエット(保健指導)・マネジメントスキルなど、
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モチベーション・マネージャーの資格を持つ
現役 歯科衛生士 長岐祐子 が症例を交えながら、
患者さんとのコミュニケーションの取り方や、
モチベーションを高め行動を変えていく方法
(行動変容の促し)について、
わかりやすくお話し致します!
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